Descrizione
Nel 2025, secondo l’ISTAT, il 53,1% delle grandi imprese italiane utilizza almeno una tecnologia di intelligenza artificiale. Tra le PMI, appena il 15,7%. Intanto, una generazione numerosa di lavoratori si avvicina alla pensione, aprendo una stagione di ricambio generazionale che potrebbe modificare profondamente gli equilibri delle organizzazioni. Sono due trasformazioni che sembrano procedere su binari separati. Ma che cosa accade quando si incontrano dentro le imprese? E se la vera sfida non fosse soltanto adottare nuove tecnologie, ma ripensare le competenze necessarie per utilizzarle? La doppia rivoluzione esplora il legame tra demografia, intelligenza artificiale e futuro del lavoro, ponendo una domanda decisiva: come possono le imprese prepararsi a competere per le persone e le competenze di cui avranno bisogno domani?
L'Autore
Giovanni Frera si occupa di comunicazione digitale, Employer Branding ed Employee Brand Advocacy, con particolare attenzione al ruolo delle persone nella reputazione delle imprese e nell’attrazione di nuove competenze. Nel 2011 ha fondato Bewe, società di comunicazione digitale che negli ultimi anni si è specializzata in programmi di Employer Branding e, in particolare, di Employee Brand Advocacy. Da questa esperienza è nata Brand Feeder, una piattaforma dedicata alla gestione di questi programmi. Laureato in Scienze dell’Informazione, ha attraversato diverse stagioni dell’innovazione, dalla grafica digitale alla realtà virtuale, fino a Internet. Oggi esplora come intelligenza artificiale e trasformazioni demografiche stiano cambiando il lavoro e le strategie delle imprese.
Dettagli
| Genere | Saggistica |
| Editore | Brè Edizioni |
| Data uscita | 22/01/2027 |
| EAN | 9791257760854 |
| Pagine | 347 |
| Formato | 15 x 21 brossura |
| Lingua | Italiano |
